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你好，我2017年11月进了一家小公司，工作了两个多月。公司以经常休假(通过休假申请)和工资过高为理由解雇了我。在职期间，公司没有和我签订劳动合同。现在申请仲裁，可以得到赔偿吗？仲裁的话，需要准备什么
更新时间：2021-03-21 07:44:25
问题描述：
你好，我2017年11月进了一家小公司，工作了两个多月。公司以经常休假(通过休假申请)和工资过高为理由解雇了我。在职期间，公司没有和我签订
劳动合同
。现在
申请仲裁
，可以得到赔偿吗？
仲裁
的话，需要准备什么样的资料呢
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根据我国《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
2021-03-21 07:37:59
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仲裁申请书
：自然人应当签名；法人或其他组织应当加盖公章。合同正本或副本（提交副本的应出示合同正本）；
仲裁协议
（或合同中的
仲裁条款
）；携带原件供核对。自然人提供
身份证
或其他身份证明文件。
2021-03-21 07:41:44
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申请请
劳动仲裁
，需要提供下面这些证据和材料：
（1）
劳动争议
申请书
。
（2）用人单位的工商登记资料。
（3）劳动者的身份证复印件。
（4）证据资料，如劳动合同或
协议
、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。
2021-03-21 07:44:25
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