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解除劳动合同的工伤赔偿怎么赔偿?
更新时间:2021-03-21 07:59:12
问题描述:
解除劳动合同
的
工伤赔偿
怎么赔偿?
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根据
劳动合同法
《
劳动合同
法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动
合同
,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题:
(1)因你工资比较高,根据劳动合同法规定,
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知你了。
2021-03-21 07:51:56
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、
工伤
期间的
工资
、交通食宿费。
2021-03-21 07:55:39
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到
工伤补偿
时,
工伤保险
机构应支付一次性补偿金
2021-03-21 07:59:12
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