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合同到期，消除劳务关系，企业给予赔偿，赔偿是按本地最少生活保障给？還是按职工在职人员情况下的标准工资给吗？
更新时间：2021-03-21 07:58:09
问题描述：
合同
到期，消除劳务关系，
企业
给予赔偿，赔偿是按本地最少生活保障给？還是按职工在职人员情况下的标准
工资
给吗？
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《
劳动争议调解仲裁法
》第2条规定，劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险待遇
和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2021-03-21 07:50:48
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应在合同期满日一年内主张赔偿
2021-03-21 07:54:38
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您好，
劳动合同
到期如
用人单位
不续签，您可主张自入职以来一年一个月的
经济补偿金
。如果存在未足额缴纳社保，未支付
加班费
等情况可一并要求赔偿。
2021-03-21 07:58:09
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