你好,试用期离职,企业赔付职工是多少,10月5号新员工入职,今日负责人跟我透露老总要解雇我,随后便是帮我工作压力要我积极辞职,企业克扣工资该怎么办?加班工资如何取得呢……付款方式是否一次性结清,但是负

更新时间:2021-03-21 09:28:35
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你好,试用期离职,企业赔付职工是多少,10月5号新员工入职,今日负责人跟我透露老总要解雇我,随后便是帮我工作压力要我积极辞职,企业克扣工资该怎么办?加班工资如何取得呢……付款方式是否一次性结清,但是负责人说要直到16号发放工资,我该怎么做
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    无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
      用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
      劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    2021-03-21 09:19:42
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    单位不支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
    2021-03-21 09:25:01
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    不付工资就到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。不过你这情况,要证明先前存在劳动关系
    2021-03-21 09:28:35
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