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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，要求公司支付双倍工资和相应的经济补偿，怎么计算？
更新时间：2021-03-21 09:52:37
问题描述：
没有签订
劳动合同
，要求公司支付双倍
工资
和相应的
经济补偿
，怎么计算？
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经济补偿金
不属于工资的组成部分。
法律依据
《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2021-03-21 09:44:29
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你好，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-21 09:48:57
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可以主张没签
合同
的双倍工资差额，但不能因此提出
辞职
并主张经济补偿金
2021-03-21 09:52:37
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解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？
合同纠纷
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并没有签劳动合同，请问我可以申请双倍工资还要经济补偿吗？如何计算这两笔钱呢？
你好，协商不成可以起诉处理。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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经济补偿金的支付标准是怎么计算的?
经济补偿金标准
公司未支付经济补偿金，可以要求双倍赔偿吗？
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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劳动者有双倍经济补偿金吗
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未签劳动合同，双倍工资赔偿如何计算，加班费如何计算，经济赔偿怎么算？
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