你好！在职时签订的劳动合同和竞争限制协议中有竞争限制条款，但没有明确记载补偿金。这个敬业限制条款有效吗？根据是使命吗

更新时间：2021-03-21 10:11:03

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你好！在职时签订的劳动合同和竞争限制协议中有竞争限制条款，但没有明确记载补偿金。这个敬业限制条款有效吗？根据是使命吗

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具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
　　竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　竞业限制有以下几个特点：
　　
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。
　　
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
　　
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

2021-03-21 10:05:14

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根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。

2021-03-21 10:11:03

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