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劳动合同纠纷
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我是医院的员工，签订了三年的劳动合同，中间公司派我进修了半年，工资十业绩的工作全部发给了我。现在违反合同，半年的合同到期了。我应该如何计算违约金？
更新时间：2021-03-21 11:07:20
问题描述：
我是医院的员工，签订了三年的
劳动合同
，中间公司派我进修了半年，
工资
十业绩的工作全部发给了我。现在违反合同，半年的合同到期了。我应该如何计算
违约金
？
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1、公司未更你签订劳动合同，按
劳动合同法
的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由
解除劳动合同
，并要求公司向你支付
经济补偿
金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及
竞业禁止
协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
2021-03-21 11:01:35
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单位违约解除劳动
合同
的，应当按照
劳动者
所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-21 11:02:55
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如果
用人单位
为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-03-21 11:07:20
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