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劳动合同纠纷
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我是应届毕业生，我和一家公司签订了三方协议，没有签订劳动合同，现在最上班的实习结束了，想换公司。三方协议中有三千院违约金，上述条件是使用者盖章，现在使用者没有盖章，需要支付违约金吗
更新时间：2021-03-21 11:11:35
问题描述：
我是应届毕业生，我和一家公司签订了
三方协议
，没有签订
劳动合同
，现在最上班的实习结束了，想换公司。三方协议中有三千院
违约金
，上述条件是使用者盖章，现在使用者没有盖章，需要支付违约金吗
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未签定劳动合同，出现
工伤事故
索赔：发生
劳动争议
后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2021-03-21 11:04:41
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单位违约
解除劳动合同
的，应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-21 11:06:46
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你好，三方
协议
是
合同
，合同当事人有你，
用人单位
，学校，少了其中一个人签字，该合同就不成立，不成立的合同没有违约之说。
2021-03-21 11:11:35
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