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劳动合同纠纷
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2015年12月1日进公司，没有签订劳动合同，2017年8月退休，现在还欠4个月的工资，可以申请双倍的工资赔偿吗？双倍的时效过去了吗？
更新时间：2021-03-21 11:42:01
问题描述：
2015年12月1日进
公司
，没有签订
劳动合同
，2017年8月退休，现在还欠4个月的
工资
，可以申请双倍的工资赔偿吗？双倍的时效过去了吗？
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解除劳动
合同
赔偿金怎么计算？
根据《
劳动合同法
》四十七条规定，计算如下：
第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-21 11:34:21
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你好，先算个人工资标准乘以欠扣时间的数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，即欠扣时间内的应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准。
2021-03-21 11:39:22
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欠扣工资的属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的，结合欠扣时间计算欠扣应付总额书，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-03-21 11:42:01
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