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如何处理无理由工作八年的私营企业辞退合同工？
更新时间：2021-03-21 12:00:32
问题描述：
如何处理无理由工作八年的私营
企业
辞退
合同
工？
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劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 11:51:15
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劳动者
无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者
申请仲裁
，还可以进行
起诉
。
2021-03-21 11:55:35
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用人单位
无故
解除合同
的，劳动者可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个
月工资
。
2021-03-21 12:00:32
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