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我是一家公司试用期的员工,如果我要解除合同,需要提前几天通知公司?
更新时间:2018-07-19 15:54:29
问题描述:
我是一家
公司
试用期
的员工,如果我要
解除合同
,需要提前几天通知公司?
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无过失性辞退。有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-07-19 15:50:26
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试用期内用人单位解除劳动合同的程序:
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、
行政法
规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同
通知书
》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者
终止劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2018-07-19 15:53:38
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劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限,超过的期限为劳动合同期限。
辞职是劳动者的权利,您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-07-19 15:54:29
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