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劳动合同纠纷
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工作四个月，并未签订劳动合同，现在我想离职，不让我走怎么办
更新时间：2021-03-21 13:31:46
问题描述：
工作四个月，并未签订
劳动合同
，现在我想
离职
，不让我走怎么办
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没合同，劳动者
解除劳动合同
需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，
试用期
提前三天通知
用人单位
，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-21 13:24:21
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员工主动
解除合同
领导不同意的，员工到期就可以离职、
劳动者
离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
2021-03-21 13:29:30
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-03-21 13:31:46
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
11703
我没有签劳动合同，工作三个月了，提出辞职，直接离职，9月份的工资怎么办，
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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未签订劳动合同要如何辞职
劳动合同纠纷
850
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
你好，请问一下没有签订劳动合同，干了两个月，离职不让走怎么办
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没有签劳动合同，辞职不让走。我怎么办，
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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工作九个月了，没有签劳动合同，现在想辞职，怎么办
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没有签订劳动合同，我现在要离职，我怎么办。
提前30天书面通知公司解除劳动关系，此种情况下，公司不能扣工资。你现在可以先找公司协商。且根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
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工作4个月，并未签订劳动合同，现在想辞职，该怎么办？
你好，辞职就可以的
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在吗，您好，我在私人公司上班，上班快一年了未签劳动合同，辞职不让走怎么办
建议，申请劳动仲裁
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工作四个月了，还没签订劳动合同，而且公司还不给辞职，该怎么办！
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工
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蜜雪冰城签了半年的合同，我想辞职会有影响吗
您好，根据相关的法律规定，正式员工需要提前一个月提交书面的离职申请，一个月后即可离职
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本人签了公益岗，怎么辞职啊，领导会批准啊
可以向劳动局投诉的
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我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我，不知怎么回事？您能帮我分析一下吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作，但是公司要求写保证书。我能写吗？这合法吗？
保证书的内容是什么呢
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工作地点的变化不符合工作条件吗？可以要求经济补偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式
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您好我在天津，公司未跟我签订劳动合同。目前我选择了离职，请问可以要双倍赔偿么
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