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劳动合同纠纷
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你好,请问一下没有签订劳动合同,干了两个月,离职不让走怎么办
更新时间:2019-12-21 08:22:44
问题描述:
你好,请问一下没有签订
劳动合同
,干了两个月,
离职
不让走怎么办
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1、依据《
劳动合同法
》,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-12-21 08:14:50
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-12-21 08:17:21
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劳动纠纷律师团队
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公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除
劳动关系
通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-12-21 08:19:58
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是
劳动监察
大队)。 2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
2019-12-21 08:22:44
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试用期辞职公司不让走怎么办
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公司不让离职怎么办
1320
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
没有签劳动合同,要辞职,不给走,怎么办
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没有签劳动合同,辞职不让走。我怎么办,
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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辞职了,没有签劳动合同,怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
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请问一下没有签订劳动合同进了一个小厂,持续上夜班,不让辞职压了个月的工资,想走都走不了该怎么办?
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资; 一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的; 二、如果你公司的
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如果生病了,没有签劳动合同,不让辞职怎么办
关于没有签订劳动合同的情况,从入职以后的第二个月开始可以主张双倍工资。关于辞职的情况,劳动者可以随时提出辞职,只要提前30天书面告知单位即可,只要履行了相应的程
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提前一个月辞职,没签劳动合同,不让走怎么办
你好 书面提交辞职申请 时间到了就可以离职了,以后产生的不利条件用人单位需要承担的。
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我要辞职怎么办?我在这里做了四个月,没有签劳动合同。
你好,加班工厂应该给你加班费的,你可以要求工厂补发你的加班费,否则你可以到劳动部门投诉他。
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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你好这个情况双方协商解决
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您好,公司的行为是违法的
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