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公司认定劳动合同是违法的吗？因为工作受伤没有接受诊察，也没有报告工作上的事故，所以没有签订劳动合同，不知道该怎么办。

更新时间：2021-03-21 14:19:29
问题描述：
公司认定劳动合同是违法的吗？因为工作受伤没有接受诊察，也没有报告工作上的事故，所以没有签订劳动合同，不知道该怎么办。
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    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    2021-03-21 14:09:48
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    工作期间受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
    2021-03-21 14:15:54
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    收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
    2021-03-21 14:19:29
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单位没有签订劳动合同，但是没有劳动合同，那么直接和单位领导去做工伤认定审核能通过吗？
你好，有单位承担赔偿责任
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你好，没有签订劳动合同，工作中受伤的话，是工作上的事故吗？
可以啊！你可以随时与我交流咨询。
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你好，自己向人社局申请工伤认定，向企业索赔。
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888 人咨询过
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没有劳动合同，在工作期间受伤，公司不理睬，我该怎么办？
你好，正常法律流程为申请确认劳动关系-申请工伤认定-劳动能力鉴定-赔偿
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您好，有什么纠纷？具体什么情况
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可以申请。操作如下：1. 收集证据，如合同照片、工资单等。2. 向劳动保障行政部门申诉。3. 申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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