4月六号持续旷职三天,企业要求三天视作自动离职终止合同,上月薪是不是有权利扣发,三月没旷职也做满了。

更新时间:2021-03-21 16:02:41
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4月六号持续旷职三天,企业要求三天视作自动离职终止合同,上月薪是不是有权利扣发,三月没旷职也做满了。
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021-03-21 15:55:45
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    公司的行为构成违法解除劳动,可以要求继续履行劳动合同,或者支付经济赔偿金。
    2021-03-21 15:59:57
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    不可以扣发
    2021-03-21 16:02:41
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我想问一下,假如职工持续旷职三天,或是本月总计旷职五天,是不是能够视作自动离职?
1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定。 2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
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我旷职三天,视作自动离职,随后企业有木有支配权扣我薪水的呀?
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故
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员工旷工三日视为自动离职,自动离职将不发放离职当月及上月工资。是否合法有效?
不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此
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请问,如果员工连续旷工三天,或者当月累计旷工五天,是否可以视为自动离职?
一、关于旷工三天算自动离职什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自
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考察期三天,三天后自动离职有工资吗
从法律上讲当然有三天的工资,但如果不给你,你要维权还是麻烦。
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