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劳动合同纠纷
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我还没有换工作,只干了一个多月,也没有签劳动合同,一个月前可以不退休吗?
更新时间:2021-03-21 17:45:49
问题描述:
我还没有换工作,只干了一个多月,也没有签
劳动合同
,一个月前可以不
退休
吗?
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根据《
劳动合同法
》第十九条对试用期的规定:“劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
”
那么,试用期就只是一个时间期限而已,只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
2021-03-21 17:38:00
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您好,这种情况您可以首先申请
劳动仲裁
来维护自己权益
对
仲裁
结果不服可以委托
律师
提起
诉讼
希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2021-03-21 17:41:41
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您好!
公司
没有在一个月内与您签订劳动合同,您可以要求双倍
工资
。建议先和公司协商,协商不成,可到法院
起诉
。
2021-03-21 17:45:49
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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临时工要签劳动合同吗
临时工合同
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临时工合同
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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