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如果不小心伤害了同事，公司扣我上个月的绩效奖合法吗？
更新时间：2021-03-21 17:49:54
问题描述：
如果不小心伤害了同事，
公司
扣我上个月的
绩效
奖合法吗？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条规定：“发生
劳动争议
，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
”根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
2021-03-21 17:41:13
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公司无正当理由扣员工
工资
的，是不合法行为。
2021-03-21 17:45:32
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用人单位
的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害
劳动者
权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-21 17:49:54
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绩效工资可以随便扣吗
49325
绩效工资扣，公司要扣我绩效工资，这个合法吗
你好，用人单位是不得以任何形式克扣劳动者的工资的，这个是不合法的。
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单位可以随便扣绩效工资吗?
薪级绩效工资
扣工资合法吗
930
我是因工受伤，厂里说要扣我30分的绩效奖，就是绩效奖有1000元，厂里这样克扣绩效奖合法吗！
您好，您们工厂买有社保吗？您可来电咨询，我们会详细给您解答，给您处理意见！
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绩效工资可以随便扣吗
薪级绩效工资
不小心把同事弄伤，公司扣我上个月绩效奖，合法吗
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。
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请问我在家摔伤住院，单位要扣年终绩效，关键是已经扣了我当月的工资和绩效了，请问合不合法？
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效 奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。 在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，
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用工资是底薪加绩效，现在公司算工资要扣我的绩效奖，请问公司可以扣我的绩效吗？
您好，这要看您的这个”绩效奖“是根据“工作时间”还是“工作业绩”，如果违规扣除，是违法的，您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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律师，你好！我们公司扣绩效，没有绩效就扣加班费，合法吗？
发生工伤，需要进行修养，通常情况下，会由我国工伤保险条例中规定的停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币
全部3个答案 >
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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因为在工作期间和别人打架，公司只给了我基本工资，扣除所有绩效，这样合理么
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）
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公司以绩效为缘由扣工资，合法吗？
及时向劳动监察部门投诉
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可以向劳动仲裁申请确认劳动关系
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你好，你可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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工人申请劳动仲裁时，需准备以下材料：劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据；单位强制加班的证据，如通知、工时记录等；个人身份证明；劳动仲裁申请书，明确请
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若三方协议未盖章，首先应与实习单位沟通，了解原因，并协商解决方案。若双方同意继续实习，可重新签订盖章的三方协议；若不同意，可明确表达个人意愿，并按照双方协商的方
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