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工作时间为6个月，没有签订合同，没有上班，从公司退休，正常结算工资，没有追加补偿，这个可以申请仲裁，要求补偿吗
更新时间：2021-03-21 17:51:33
问题描述：
工作时间
为6个月，没有签订合同，没有上班，从公司退休，正常结算
工资
，没有追加补偿，这个可以
申请仲裁
，要求补偿吗
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没有签订
劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
2021-03-21 17:43:48
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如果由于
劳动者
不签订书面劳动合同，用人单位
终止劳动合同
的，可以不支付
经济补偿
，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。对于单位不进行支付的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-21 17:50:09
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动
合同
，要向劳动者进行赔偿，只要能
证明
存在劳动关系的就可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-21 17:51:33
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