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每天工作12小时，6小时，平时，周末，法定假日没有加班费。每月固定工资3360，签订录用合同。这样工作合法吗a.a。

更新时间：2021-03-21 18:12:21
问题描述：
每天工作12小时，6小时，平时，周末，法定假日没有加班费。每月固定工资3360，签订录用合同。这样工作合法吗a.a。
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    节假日加班工资规定： 　　《劳动法》第四十四条规定： 　　
    (二)休息日(通常是指周
    六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。 　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 　　劳动者工资计算办法： 　　全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
    六、日)+11天(法定休假日) 　　月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
    20.83天 　　日工资标准:本人工资/
    20.83天 　　休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 　　法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) 　　(注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
    (2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)
    2021-03-21 18:03:39
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    每天工作12小时的加班费按照工资收入的百分一百五十确定。
    2021-03-21 18:07:20
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    平时加班是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2021-03-21 18:12:21
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每天工作12小时，除休息日外，全年无休，没有工作日8小时以外的加班费，也没有星期天的加班费。
《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定
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