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合同是固定工资3000,工作时间是每天12小时,没有法定假日,没有加班费,这样的合同合法吗
更新时间:2019-07-04 13:53:17
问题描述:
我是保安,合同是固定
工资
3000,
工作时间
是每天12小时,每月休息2天,没有法定假日,没有
加班费
,这样的合同合法吗
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劳动法
第四十四条规定:“有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准。法定节假日
加班
工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/
21.75×300%,加班费为计算基数/
21.75/8小时×3倍*加班小时数。算正常工资,可以去
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿。
2019-07-04 13:45:01
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拖欠工程款是
工程纠纷
中常见的纠纷类型之一,出现拖欠工程款的情况不同,其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为,应当通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决,理由是如果没有法院的生效判决,任何
强制措施
都是没有法律依据的。
只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。以下是我在 法治 中国 律师 网上整理的相关资料
一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法。
由于全国建筑市场的不景气,发包人也面临着巨大资金压力,导致许多发包人无力支付工程款。
但经过进一步了解,会发现很多发包人的
公司
虽然无力支付,但其股东各各“都富得流油”。
1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的,实际施工人在
起诉
发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。
这样就加大了取得工程款的几率。
2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。施工人再遇到拖欠工程款时,往往存在观望和侥幸心理,期待发包人能良心发现,进而错过了最好的诉讼时机。
如果没有法院的生效判决,任何强制措施都是没有法律依据的。只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。
3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿,而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。
2019-07-04 13:47:44
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定,用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-04 13:50:11
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根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2019-07-04 13:53:17
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