八级工伤鉴定员工复议,期间工伤复发,再做鉴定为八级,员工后期还要装假肢费用谁付,八级鉴定后企业可以一次性了断吗

更新时间:2021-03-21 19:25:31
问题描述:
八级工伤鉴定员工复议,期间工伤复发,再做鉴定为八级,员工后期还要装假肢费用谁付,八级鉴定后企业可以一次性了断吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1852711 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》晋级原则:对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
    2021-03-21 19:20:00
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助389423 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    关于工伤鉴定律师说包鉴定十级是不可信的,首先律师是无权办理鉴定手续的,其次鉴定结果应该根据员工实际的受伤程度来决定的,所以假如和律师签订了这样的协议,就可以直接视为是无效协议,甚至有可能构成犯罪
    2021-03-21 19:22:46
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1754529 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者经鉴定认定为十级的,工伤赔偿标准为::
    1、医疗费
    2、住院伙食补助费、交通费、食宿费
    3、辅助器具费;
    4、停工留薪工资;
    5、停工留薪期护理费;
    6、一次性伤残补助金。
    2021-03-21 19:25:31
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准
劳动工伤 775
我是八级工伤鉴定了,我想解除劳动合同还可以吗我是八级工伤鉴定,还可以吗
你好,你可以提出解除劳动合同,你的单位不可以主动提出。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤十级鉴定标准
工伤十级鉴定标准
工伤索赔 30590
十年前出工伤鉴定为八级,前前工伤复发了,这次鉴定为六级,请问这次还能拿到伤残补助金吗?
视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
八级工伤鉴定标准
八级工伤鉴定标准
工伤鉴定标准
工伤第一次鉴定十级,工伤部位加重二次鉴定七级,请问以哪一级赔偿
用人单位职工因公致残被鉴定为七级工伤的,可以获得由工伤保险基金支付的13个月本人工资的一次性伤残补助金赔偿。待劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同之后
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重新申请鉴定,工伤鉴定为十级
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班途中出了交通事故了,工伤鉴定为九级。工伤鉴定为八级。现在辞职不做了,请问两次能得到多少工伤赔偿?
你好,工作中受伤可以做工伤鉴定,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
由于本人不服鉴定结果又在当月申请重新鉴定结果为六级。还需要重新做鉴定吗?六级工伤的赔偿标准是什么?
工伤保险条例 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
六级工伤鉴定
您好,可能构成八级伤残,如果涉及到赔偿问题可以联系我们为您提供法律帮助。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤鉴定九级。
工伤待遇有:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、、护理费、一次性伤残补助金(九级):1500元/月×9个月=13500元;一次性工伤医疗补助金;一次性伤残就
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
24小时劳动监察大队的在线电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1350
银行卡被冻结了,工资能进去吗?
因为什么原因被冻结呢?因为什么原因被冻结
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
我是快递员.但公司经常有合法合理的罚款吗?
您好,公司是可以对员工罚款的,您这边是否有过错呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1030
2009年4月9日能不能打工
根据劳动法规定,年满16周岁即可打工,但需遵守劳动法规。常见处理方式包括签订劳动合同、确保工资按时支付、保障劳动安全等。选择处理方式时,应综合考虑个人权益和用工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同里没有具体的价格中介说的是给报20一个小时但是实际工资拿的才是16一个小时算不算是欺骗
算欺骗。处理方式:1. 与用人单位协商,要求补发差额工资;2. 向劳动监察部门举报,寻求政府帮助;3. 收集证据,向法院提起诉讼,要求赔偿损失。根据不同情况选择
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
雇佣关系与劳务关系的区别
雇佣关系与劳务关系不同。雇佣关系需签劳动合同,受劳动法约束;劳务关系则基于双方协商,责任按过错承担。处理时需明确合同类型,确保权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在是在实习期,人事说十天试用期过了以后就自动转正了,但是过了十天试用期要离职
如果您已经转正,根据《劳动合同法》的规定,您需要提前三十日以书面形式通知公司,才能解除劳动合同。因此,在决定离职后,您应该尽早向公司提交书面离职申请,并注明离职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李鹏律师
近期帮助 10185 人
我在一家建筑公司干了四年被他辞退了怎么办
1分钟前
雷渠广律师
近期帮助 587 人
你好我找朋友借了15000,当时他叫我打了一张35000的借条,但是现在他想起诉我这怎么办
2分钟前
李鹏律师
近期帮助 10185 人
入职了一个公司但是公司都是业务员来拉取投资,投资的这些人都是些阿姨,好像是投资有利息返还
27分钟前
梁登俊律师
近期帮助 21356 人
原告起诉离婚,被告提出条件才离婚,原告不同意,如果法院判离婚,要原告给被告一切费用,原告不同意,
34分钟前
彭国军律师
近期帮助 4258 人
对方使用别人的微信二维码,叫我转账,我能要回来吗
34分钟前
施友根律师
近期帮助 51565 人
分居多年,想办理离婚
41分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1418 人
河南省南阳市西峡县餐饮行业卫生费最新收费标准
45分钟前
朱正洪律师
近期帮助 23530 人
我有个交通是故判我全责我不服想进行咨询
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询