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和公司签约一年，到期的公司强制不继续签约，但是在公司检测出颈椎病的情况下，如果我绝对不离开公司的话，强制赶人怎么办？
更新时间：2021-03-22 02:05:41
问题描述：
和
公司
签约一年，到期的公司强制不继续签约，但是在公司检测出颈椎病的情况下，如果我绝对不离开公司的话，强制赶人怎么办？
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用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有
经济补偿金
的。法律依据如下：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-22 01:54:57
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您好，可以从第二月起主张两倍
工资
。建议保存在公司工作的
证据
，比如厂牌、工资单等。
2021-03-22 01:59:46
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你好，可以要求公司支付
经济补偿
金，
补偿标准
为每工作一年支付一个月的工资。
2021-03-22 02:05:41
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