我到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，公司也不给我啊！可我的经济补偿和无固定期限劳动合同的3个月双倍工资还能要上吗？

更新时间：2018-12-28 07:04:36

问题描述：

我08年进入天山多浪水泥有限责任公司上班，合同一年一签。到2011。12。31日共签4次固定期限劳动合同。2012年保持劳动关系，没签书面劳动合同。在2012年3月6日公司以经营管理改革为由，让我与才特好劳务公司签劳务合同，工作不变。并拿出与公司解除劳动关系的协议让我签字，我不同意。公司说不同意就自己辞职和公司无关，公司不给任何补偿。我到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，在一审时，公司改口说去劳务公司是自愿的，不是强迫性的，我要求的签定无固定期限劳动合同公司不同意。在一审后，公司又提出调解，愿意和我签无固定期限劳动合同，仲裁委员会说我不愿意回公司上班责任在我，我说公司已经说与我解除劳动关系了，当时有几十人在签劳务合同和解除和公司的劳动关系的协议啊。委员会说我没有证据，但书面证据我没签，公司也不给我啊！我怕上班被刁难，不愿回去了，可我的经济补偿和无固定期限劳动合同的3个月双倍工资还能要上吗？难道我必须在那里干到老吗？请求律师救救我，给我个合法的建议。。谢谢了///

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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。

2018-12-28 06:58:23

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两种情形：用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同，应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-12-28 07:00:50

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劳务合同关系可以随时解除
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

2018-12-28 07:02:17

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单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资。
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。

2018-12-28 07:04:36

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