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劳动合同纠纷
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工作上的保险基金的支付，具体指的是那个部门，本部门还是劳动行政保障部门？问题补充:你好，工作后，工作单位有权解除劳动合同吗？具体来说，受伤后，公司支付3个月的工资和住院期间的医疗费后，直接解除劳动合同
更新时间：2021-03-22 05:11:11
问题描述：
工作上的保险基金的支付，具体指的是那个部门，本部门还是劳动行政保障部门？问题补充:你好，工作后，工作单位有权
解除劳动合同
吗？具体来说，受伤后，公司支付3个月的工资和住院期间的
医疗费
后，直接解除
劳动合同
，通知我不用上班，怎么办，谢谢！
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根据《
工伤保险条例
》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
（5）如经
劳动能力鉴定
为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），
一次性伤残补助金
（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性
伤残就业补助金
（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。
2021-03-22 05:07:50
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单位可以单方面解除劳动
合同
的情形包括过失性辞退和无过失性辞退：在
试用期
间被证明不符合录用条件的；严重违反
用人单位
的规章制度的；
劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；等等。单位可以解除劳动合同。
2021-03-22 05:11:11
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
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我想咨询一下，我在单位工作三年，被公司解除劳动合同，有补偿款吗？
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没有劳动合同，因为工伤被用人单位提出，要与我解除劳动关系，我现在已经不在工作了，可以要求赔偿吗？
你好，可以要求未签订合同期间的双倍工资以及要求工伤赔偿。详情可电话咨询
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可以主张双倍工资差额及经济补偿金，申请劳动仲裁
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没有劳动合同，被用人单位提出，要与我解除劳动关系，我现在以不在工作了，可以要求赔偿吗？工作六个半月，
那你可申请劳动仲裁维权的
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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用人单位在下列情形中应支付双倍工资：自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签
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你好，建议申请劳动仲裁
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用人单位单方面解除劳动合同的情况有哪些？
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我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意
离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。
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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
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