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劳动合同纠纷
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员工不签劳动合同，而后因其他原因不干了，公司需要赔付双倍工资吗
更新时间：2021-03-22 09:39:37
问题描述：
员工不签
劳动合同
，而后因
其他
原因不干了，公司需要赔付双倍
工资
吗
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-22 09:29:29
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未签劳动
合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-03-22 09:33:59
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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用人单位应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-22 09:39:37
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不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定
劳动合同纠纷
8820
单位不签劳动合同的赔付双倍工资
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
不签劳动合同需要双倍赔偿工资吗
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
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企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
工资双倍赔偿，酒店不与员工签劳动合同，需要赔偿双倍工资吗
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效
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员工不签订劳动合同，员工恶意不签劳动合同，是否可以不赔付双倍工资
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
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公司没有跟员工签劳动合同，除了双倍工资，还有其它方面的赔偿吗？
在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
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要求公司支付我六月份的工资及不签劳动合同的双倍赔偿，公司不签订劳动合同、我可以提出辞职吗？
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但
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用人单位不签劳动合同，员工可以申请双倍工资么？
你好，可以收集证据向劳动仲裁部门主张二倍工资的差额。可致电详询。
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公司不给签劳动合同，不给交社保，我想辞职可以要双倍工资么
现在工作几年了
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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单方解除则更灵活，但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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辞职签订劳务合同需要多长时间？
提前一个月书面提出
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到了退休年龄，有补偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的原因
您好，建议劳动仲裁
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我和一家公司签了合同，对方一次联系都没有回复
你好，根据合同约定处理
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但是没有签订三方协议可以，去换还要申请？
你好，具体要看协议约定的
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你好，我想问一下。我们公司从深圳龙华区搬到坪山区，员工不去有没有钱赔
公司搬迁，员工可获补偿。具体操作：1. 确定公司搬迁是否跨区；2. 如是，则依据《劳动合同法》计算应得补偿金；3. 与公司协商支付事宜；4. 如公司拒绝支付，可
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要辞职，提前三个月已经告知，以到约定的日子直接走吗？还是必须要书面的给他
可以，但应书面提出并保留证据。 具体操作：1. 提交书面辞职报告，确保报告明确表达辞职意愿并注明最后工作日；2. 报告需送达公司人事部门并签收，或通过邮寄方式寄
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