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劳动合同纠纷
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因为没有签订劳动合同，退休后可以直接结算工资吗？
更新时间：2021-03-22 11:46:15
问题描述：
因为没有签订
劳动合同
，
退休
后可以直接结算
工资
吗？
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公司没有签订劳动
合同
，这属于违法行为，按照
劳动合同法规
定，这种情况下通知单位
解除劳动合同
即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2021-03-22 11:38:21
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一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
2021-03-22 11:43:08
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劳动者工资被欠的，可以向
劳动监察
投诉，也可以申请
劳动争议
仲裁
。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-22 11:46:15
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
如果没签订劳动合同，没有签订劳动合同，并且还没结算工资
您好，可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额及欠付工资，吴律师。
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农民工签订劳动合同和劳务合同有区别吗
签订劳务合同
签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
退休后，老板没有支付工资，但也没有签订劳动合同
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算
劳动合同试用期
没有签订劳动合同，直接退休得到一个月的工资吗？
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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请问没有签订劳动合同，可以要求当天结清工资吗？
当然可以要求，这也是法律的要求
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没有签订劳动合同！ 退休后如何结算工资
你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补
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你好，签劳动合同，中途退休，按合同结算工资吗？
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支
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离职后没有结算工资，没有签订劳动合同
你好，可以向当地劳动局主管部门反映处理。
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未签订劳动合同可以结到工资吗？
可以。申请劳动争议仲裁。
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面试的时候说一个月给退体检费并且要去他指定的医院去体检体检费没有给医院给了公司联系的人并且体检费多收
针对体检费问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向相关部门投诉；3. 寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝
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员工签订注意事项是什么?
签劳动合同时需谨慎。要查清单位情况，明确工作内容与地点，确保劳动报酬清晰。必要时可寻求法律帮助，保障自身权益。
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开除员工赔偿金怎么算，最新的规定是什么
根据《劳动合同法》计算赔偿金。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算；3. 不满六个月支付半个月工资；4. 月工资高于当地三
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解除合同所涉及的诉讼时效法律规定是怎样的
解除合同诉讼时效依法确定。一般时效3年，特殊时效依规定。操作时需明确起算时间，及时行使权利，避免超期丧失保护。如情况复杂，建议咨询专业律师。
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．员工被公司劝退后双方协议好了早己算好了工资．离职后第2个月被员工仲裁公司
可以上诉。操作如下：1. 收集证据，证明公司无过错或减少责任；2. 请律师根据案情撰写上诉状；3. 在规定时间内向法院提交上诉状并缴纳诉讼费；4. 准备应对庭审
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在统招专升本考试结束后，与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗？
统招专升本考试结束后，签订劳动合同一般不会直接影响就读。但处理方式需考虑：首先，确认合同中是否包含学业限制条款；其次，了解就读学校的政策，确认是否允许学生同时工
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客户要求公司换人，合同到期公司不续签，可以申请赔偿吗？
你好，这种情况是可以赔偿
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用工单位合同到期已经超过两年了，现在主动离职能要求用工单位经济补偿吗？
主动离职一般无权要求经济补偿。但如单位存在违法情形，员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿，操作包括与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等。
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