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没有事先说明，我去追究的时候，公司说法定假日的加班费包括在基本工资里。公司的这个说明合法吗？我的月基本工资是910。那么，我的假日加班费该怎么计算呢，谢谢！
更新时间：2021-03-22 17:06:46
问题描述：
没有事先说明，我去追究的时候，
公司
说法定假日的
加班费
包括在基本
工资
里。公司的这个说明合法吗？我的月基本工资是910。那么，我的假日加班费该怎么计算呢，谢谢！
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1、
劳动争议
一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有
加班
事实存在。你只要证明和单位之间形成了
劳动关系
就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持
劳动者
的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。
2021-03-22 16:55:55
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-22 17:02:58
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法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，
用人单位
无权扣除工资。
2021-03-22 17:06:46
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