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公司和试用期员工解除劳动合同，除了赔偿半个月的工资外，还需要提前一个月通知吗？
更新时间：2021-03-22 17:13:03
问题描述：
公司和
试用期
员工
解除劳动合同
，除了赔偿半个月的
工资
外，还需要提前一个月通知吗？
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如果
用人单位
以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1).是否已经与自己签订了
劳动合同
。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实
劳动关系
，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面
通知
员工。
2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2021-03-22 17:02:39
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-22 17:07:49
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-22 17:13:03
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