公司倒闭员工怎么样赔偿

更新时间：2024-05-07 20:58:03

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公司倒闭员工怎么样赔偿

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公司倒闭员工的赔偿标准：

1. 每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准补偿。六个月以上不满一年的，按一年补偿；不满六个月的，按照半个月工资补偿。
2. 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。
3. 在用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-07 20:55:51

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一、公司倒闭员工如何赔偿

1、公司倒闭员工的赔偿标准，具体如下：
（1）需要确定员工的实际工作时间和月工资；
（2）员工工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
（3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
（4）工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

二、辞退员工还可以领失业金吗

被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2024-05-07 20:56:04

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公司倒闭应赔偿员工标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-07 20:58:03

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