在产假时,照顾小孩没办法,公司能开除我吗?需要给我钱吗?我还在哺乳期啊。

更新时间:2018-12-28 09:32:54
问题描述:
您好,我想请问下,在产假时,我的劳动合同2.1号到期了,截止现在公司也一直未提出续签或者解除,不过,截止4月底都有给基本工资也缴纳保险。我的产假是4.16日解除的,但是公司没按时通知我上班,后来打过几次电话,要我上班,但是没告诉我在哪里上班,因为,我是店里的导购,我之前所在的店面有人在上班了。现在是5.17号,我还没到公司上班。但是,公司开始调我到别的店去,离我家很远,照顾小孩没办法,公司给我发了两次调店通知。我如果不肯去的话,公司能开除我吗?开除了,需要给我钱吗?因为,我还在哺乳期啊。

很急,很急,希望尽快帮忙。谢谢

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    公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
    最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
    2018-12-28 09:22:34
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    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。
    确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。
    2018-12-28 09:25:18
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    劳动合同的类型:
    劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
    劳动合同的类型以下两种:
    (一)固定期限劳动合同
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    (二)无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    2018-12-28 09:32:54
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