你好!使用者必须提前解散,解除劳动合同。我想问一下我们签的是没有固定合同,这是怎么赔偿的,赔偿标准是什么,谢谢。

更新时间:2021-03-22 17:48:25
问题描述:
你好!使用者必须提前解散,解除劳动合同。我想问一下我们签的是没有固定合同,这是怎么赔偿的,赔偿标准是什么,谢谢。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1782990 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
    一、解除或者终止劳动关系经济补偿
    (一)用人单位解除劳动合同
    解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
    (二)劳动者解除劳动合同
    用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。
    (三)违法解除合同
    1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
    用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
    (四)劳动关系终止
    属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
    劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
    2021-03-22 17:41:12
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1833688 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-22 17:44:03
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1325836 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-22 17:48:25
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我之前是有签过劳动合同的,并没有解约,直接解除这里的合同,可以吗?
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们公司改制,我签的是无固定期限劳动合同,我不像改签,公司要跟我解除劳动合同,该给我怎么样的赔偿
个人意见,仅供参考。你有权要求继续履行劳动合同,如公司解除合同,属于违法解除合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是的,律师,对。 如果没有签劳动合同就辞职的话,可以赔偿多少钱
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想问一下,我跟单位签的是无固定期合同,而且现在是哺乳期,单位跟我们解除合同,如何赔偿
已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。   用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了无固定期合同,要给我解除劳动合同,在没有提前告知的情况下,像这种情况我应该得到怎样的赔偿?
(一)劳动合同法规定   劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我跟公司签的无期限固定合同,现在公司单方面要解约,说是给补偿金,想问一下,是怎么补偿的?
1、如果你本人不愿意自动离职,而是公司要求你离职,则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法,需要参考你们公司内部的规章制度,你和财务经理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
11月可以离职,店长说年前不允许离职
提前通知,劳动合同内容解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠工资多久可以要求经济补偿金
拖欠工资可要求经济补偿。处理方式:1.协商,与用人单位沟通解决;2.调解,申请劳动调解委员会介入;3.仲裁,向劳动仲裁机构申请;4.诉讼,向法院提起诉讼。根据情
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同还没有到期,公司要求第三方赔偿
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 25080 人
对方大货车占了一点点道我方踩刹车侧滑撞上去我放超载车里七八个人
刚刚
余联刚律师
近期帮助 115102 人
欠薪问题,不按实际发工资,还拖欠工资
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 115102 人
公司在我不清楚的状态下罚款2000多
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 115102 人
你好,经济纠纷,
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 115102 人
没有做满3个月工资少了好多合同上写了怎么办
5分钟前
林珍粦律师
近期帮助 1308 人
离婚起诉离婚起诉
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 115102 人
付款然后没发货
6分钟前
余联刚律师
近期帮助 115102 人
右手两根手指各断一节,是不是一样,陪偿是一样的吗,还是不一样陪偿
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询