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劳动合同纠纷
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你好!使用者必须提前解散,解除劳动合同。我想问一下我们签的是没有固定合同,这是怎么赔偿的,赔偿标准是什么,谢谢。
更新时间:2021-03-22 17:48:25
问题描述:
你好!使用者必须提前解散,
解除劳动合同
。我想问一下我们签的是没有固定
合同
,这是怎么赔偿的,赔偿标准是什么,谢谢。
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工伤
解除合同
的补偿分为
劳动合同
解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的,劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。
(三)违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
(四)劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
2021-03-22 17:41:12
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在劳动合同期内(如果
劳动者
没有过错)
公司
单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-03-22 17:44:03
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-22 17:48:25
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公司解除劳动合同赔偿标准是什么
1235
我之前是有签过劳动合同的,并没有解约,直接解除这里的合同,可以吗?
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工
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劳动合同未到期解除怎样赔偿?
劳动合同纠纷
4415
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
我们公司改制,我签的是无固定期限劳动合同,我不像改签,公司要跟我解除劳动合同,该给我怎么样的赔偿
个人意见,仅供参考。你有权要求继续履行劳动合同,如公司解除合同,属于违法解除合同。
全部2个答案 >
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
是的,律师,对。 如果没有签劳动合同就辞职的话,可以赔偿多少钱
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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你好,这个一般是可以申请劳动仲裁的
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已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个
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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即
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1、如果你本人不愿意自动离职,而是公司要求你离职,则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法,需要参考你们公司内部的规章制度,你和财务经理
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可以主张经济补偿。
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建议尽量协商处理
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11月可以离职,店长说年前不允许离职
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我想商量一下,我的医疗期到期了,回到工厂工作多久可以继续请病假
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拖欠工资多久可以要求经济补偿金
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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