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本人06年进入公司，最近因事退休经过劳动仲裁裁决后，没有得到任何补偿，个人向制造商要求补偿，得到了相当多的补偿金。但是，当时劳动仲裁的要求没有提到没有在劳动合同上签字的两倍月工资的两倍的赔偿，现在可以
更新时间：2021-03-22 18:55:17
问题描述：
本人06年进入公司，最近因事退休经过劳动
仲裁裁决
后，没有得到任何补偿，个人向制造商要求补偿，得到了相当多的补偿金。但是，当时
劳动仲裁
的要求没有提到没有在
劳动合同
上签字的两倍月工资的两倍的赔偿，现在可以申请没有在劳动合同上签字的两倍月工资的两倍的赔偿吗？有胜诉吗？
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首先，要看你们当初劳动
仲裁
时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及
工资
、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
2021-03-22 18:47:59
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您好，您说的不是仲裁吗？怎么又说胜诉？
2021-03-22 18:52:42
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只要你离开单位时间不超过一年，仍然可以提出劳动
仲裁请求
。至于能否胜诉，要看
证据
，在此无法评论。
2021-03-22 18:55:17
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