劳务公司诉讼有效期限是多长时间?员工辞职后起算?

更新时间:2021-03-22 18:55:28
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    第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月
    的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支
    付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

    第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
    劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
    2021-03-22 18:50:08
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    劳务合同纠纷向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。《民法总则》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
    2021-03-22 18:51:58
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    经济纠纷诉讼有效期是三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
    2021-03-22 18:55:28
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