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劳动合同纠纷
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劳动争议中,用人单位违法解除合同认定事实明确,合同约定违约金数万元,劳动者主张用人单位,一般支持吗?
更新时间:2021-03-22 20:08:02
问题描述:
劳动争议
中,
用人单位
违法
解除合同
认定事实明确,合同约定违约金数万元,劳动者主张用人单位,一般支持吗?
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1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据规定提出解除
劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除
劳动关系
通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2021-03-22 20:01:22
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如果和用人单位刚签订了劳动
合同
,现在不想上班了,可以提前三天书面
通知
用人单位解除合同就可以了。 一般来讲,没去单位报到是不需要赔偿的。
2021-03-22 20:04:19
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你好,需要跟用人单位商量,协商不成,去
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
2021-03-22 20:08:02
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