我于09.9.26-现在为止?在南京匹尔瑞电子信息技术有限公司??上班??当时上班只签了一份劳动协议?现在公司开始签订新的劳动合同?但是工资比原来少了??开始过来面试的时候?老板只是说工资1500左右

更新时间：2018-12-28 10:04:58

问题描述：

我于09.9.26-现在为止?在南京匹尔瑞电子信息技术有限公司??上班??当时上班只签了一份劳动协议?现在公司开始签订新的劳动合同?但是工资比原来少了??开始过来面试的时候?老板只是说工资1500左右??其中还包括200??保险补贴???现在签完合同?缴纳社保??没有达到1500的标准???在这第一个月加了60个小时的班???加班是6块一小时????第一个月的加班工资给我打了对折??也就是180???加班基本上都没有加班餐??我现在不想在公司做了??在这几个月里??公司一直没有帮我缴纳社保????请咨询下??这种情况??申请劳动中裁的话???有胜的把握吗？???可以给什么补偿??。?请回答的详细点~?谢谢

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劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018-12-28 09:51:02

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　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

2018-12-28 09:59:03

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2018-12-28 10:02:31

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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2018-12-28 10:04:58

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