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劳动合同纠纷
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公司拖欠半年的工资，现在突然提出解除劳动合同，可以得到什么样的补偿呢？
更新时间：2021-03-22 22:12:55
问题描述：
公司
拖欠半年的
工资
，现在突然提出
解除劳动合同
，可以得到什么样的补偿呢？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-03-22 22:04:47
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如果单位违法解除劳动
合同
，需要支付双倍的补偿金。
2021-03-22 22:10:05
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主动
离职
的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
2021-03-22 22:12:55
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？
合同纠纷
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你好，经过半年的工作，公司突然提出终止劳动合同，如何补偿
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
拖欠半年工资，可以提出立即解除劳动合同并得到补尝吗
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我公司拖欠工资2个月了，是否可以提出解除劳动合同，补偿金如何补偿？
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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公司提出解除劳动合同，我可以得到哪些补偿？
可以协商经济补偿金
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公司提出解除劳动合同，说是按工作年限补偿工资，请问公司提出解除劳动合同，我应该得到哪些相应的补偿？
用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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对实习导师的威胁，常见的处理方式包括：1）直接拒绝并说明原因；2）向学校相关部门或上级反映情况；3）保存证据，咨询专业律师意见。选择处理方式时，需综合考虑个人安
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