基本工资加提成,公司安排休班超过半个月了,基本工资还有吗

更新时间:2021-03-22 23:44:36
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基本工资加提成,公司安排休班超过半个月了,基本工资还有吗
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    底薪是基本工资,但基本工资不是底薪,基本工资包含底薪。基本工资是包括了劳动者的基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等的工资。
    2021-03-22 23:35:39
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    不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬
    2021-03-22 23:42:33
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    基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
    2021-03-22 23:44:36
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基本工资的规范就是指基本工资還是基本工资加提成!
讨薪: 1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。    2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元,如果你胜了
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你好,我基本底薪为1850,工资是底薪加提成组成的,我休了18天病假,工资应该怎么算
病假条天数是否包含周末和法定假日的,法律依据如下: 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局
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我们公司每个月发放工资是基本工资+加班费。请问公司按基本工资赔,还是十二小时工资赔。
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位
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我在原单位辞职有二个月了,当时的工资是基本工资加提成工资是每个月准时发放的,请问这样合法吗?
根据《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
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我的公司为基本工资加提成,工伤期间只发基本工资
这要看基本工资多少了,还要看有无参保
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协商不能退回,怎么办?
按合同约定处理,协议解决
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但是他没有给我在驾校报名,然后当时还签了一个合同,现在没有报名呢我想退费他又说要扣钱
当然,除了法律途径外,你还可以尝试与驾校协商解决。首先,与驾校教练沟通,了解具体原因和扣费标准。如果无法达成共识,可以向驾校的上级机构或相关部门投诉,如道路运输
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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