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劳动合同纠纷
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劳动合同过期的公司不会继续。因为是2014年2月进入的公司，所以6月之前签的合同，现在合同到期了。公司应该赔偿我三个月还是三个半月的工资？
更新时间：2021-03-23 00:15:52
问题描述：
劳动合同
过期的
公司
不会继续。因为是2014年2月进入的公司，所以6月之前签的合同，现在合同到期了。公司应该赔偿我三个月还是三个半月的
工资
？
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不是赔偿，是经济补偿。 劳动
合同
期限届满时，
用人单位
不同意续订劳动合同，无论
劳动者
是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动
合同终止
，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2021-03-23 00:05:52
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-23 00:11:58
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-23 00:15:52
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