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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同赔偿双倍工资时，这个工资的基数是当地最低工资标准还是劳动合同约定的基本工资，还是月平均工资，也就是双倍工资的计算方法是什么
更新时间：2021-03-23 02:16:50
问题描述：
没有签订
劳动合同赔偿
双倍工资时，这个工资的基数是当地
最低工资标准
还是
劳动合同
约定的基本工资，还是月平均工资，也就是双倍工资的计算方法是什么
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劳动
合同
是指
劳动者
与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
2021-03-23 02:09:35
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没有签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的
工资
。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
2021-03-23 02:13:54
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未签劳动合同双倍赔偿工资：劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
2021-03-23 02:16:50
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最低工资标准是应发还是实发
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加班费按基本工资算还是实际工资
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