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公司找了代缴给员工交五险一金，但是找代缴的钱从员工工资里扣，这种做法合理吗

更新时间：2023-04-17 10:55:42
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公司找了代缴给员工交五险一金，但是找代缴的钱从员工工资里扣，这种做法合理吗
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    扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
    2021-03-23 05:02:01
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    公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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    法律分析：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
    2023-04-17 10:55:42
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试用期为3个月，单位说转正后给缴纳五险一金，请问可以补交么？这种做法合理吗？
《社会保险法》 　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应
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关于生育保险方面的法律咨询。我所在的工作单位在为职工缴纳五险一金。请问这种做法合法吗？
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
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但五险一金一直未缴纳，公司以此为由扣了我们员工应缴纳五险一金的工资额度，我们该怎么样去督促公司为我们
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无
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我想了解一下，公司给交五险一金，现在又不给员工缴纳如果给交还要从员工工资里扣出
你好，请咨询当地社会保障部门
全部2个答案 >
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我想问下个体老板给员工交社保，找的劳务派遣公司代缴，这样合理吗
不合理的不合理。
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五险一金让自己交，公司只是代缴，还是上市公司，这种做法违法吗？
您好，您可以申请劳动仲裁
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部门领导不允许离职，可以向劳动局投诉吗？员工在工作期间发高烧不退休，他们可以向劳动局投诉吗？
你好，建议双方协商解决
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职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗？
建议和学校协商处理
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我想问一下学校不允许自主实习怎么办
你好，建议协商解决
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癌症晚期，在事业单位工作能请多久假？
根据病情可以申请长期请假
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定，则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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