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公司已经不需要调动工作岗位，降低工资是合理的吗？我不接受工作岗位的调动，直接降级为普通员工，公司拖欠工资两个月，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-03-23 07:45:01
问题描述：
公司
已经不需要调动工作岗位，降低
工资
是合理的吗？我不接受工作岗位的调动，直接降级为普通员工，公司拖欠工资两个月，可以申请
劳动仲裁
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1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护
劳动者
的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-23 07:36:22
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劳动者被拖欠工资的，可以
申请仲裁
，申请
仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
仲裁委员会
记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-03-23 07:42:13
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劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生
劳动争议
，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-23 07:45:01
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