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劳动合同纠纷
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请问没有签合同的暑假工，能不能受劳动法保护呢？
更新时间：2021-03-23 08:36:01
问题描述：
请问没有签
合同
的
暑假工
，能不能受
劳动法
保护呢？
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在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难
证明
双方之间一键产生了劳务用工关系。如果
企业
不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。
2021-03-23 08:27:15
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根据关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见（劳部发〔1995〕第309号）第12条：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立
劳动关系
，可以不签订
劳动合同
。也就是说，暑期工不是
劳动者
，不受劳动法的保护。
2021-03-23 08:36:01
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暑假工不受法律保护吗
2565
暑假工劳动法保护，暑假工受劳动法保护吗
当然是受法律保护的的啊啊
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑期工打工被骗有哪些法律可以保护
暑假工权益
寒假工暑假工受不受劳动法保护
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕第309号）第12条：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签
全部1个答案 >
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未成年受劳动法保护吗
1555
暑假工，受法律保护吗？
你好，若和对方协商不成，可向劳动局投诉。
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暑假工签订的劳动合同受劳动法保护吗
暑假工签订的劳动合同受劳动法保护吗当然
全部2个答案 >
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暑假工是否受劳动法保护？我们该怎么办？
暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部4个答案 >
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没有什么违规，我想向劳动局通过劳动法来保护自己的劳动成果。但是我是暑假工，未成年的
一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1
全部4个答案 >
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我是在校大学生，暑假打了暑假工，说暑假工短期工不受法律保护，请问大学生暑假工究竟受法律保护吗？
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行
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暑假工受不受劳动法的保护
受法律保护
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与工厂未签劳动合同突然辞职了违法吗?
C您好，工作时间是多久
全部2个答案 >
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我已经离职一个月了，公司工资还没发。但是现在公司说我在工作中有种种失误，想要扣除我的工资。?
公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申
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劳动者合同写试用期三个月，可时间到了也没有转正
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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我在公司做了4个月到现在我准备辞职了都还没签劳动合同可以要求支付双倍工资吗?
用人单位在下列情形中应支付双倍工资：自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签
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未经当事人同意进行背景调查是否违法？
你好，建议申请劳动仲裁
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工伤期间单位只发了基本工资，我可以以此为由与单位解除合同吗？
可以申请解除劳动合同，要求工伤赔偿。
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我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意
离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。
全部2个答案 >
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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
你好，你是咨询劳动合同的案子
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