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在单位工作的脚趾骨折,上司只支付医疗费,刚上班,没有劳动合同,平时没有卡,没有工资,我该怎么赔偿呢?
更新时间:2021-03-23 10:56:44
问题描述:
在单位工作的脚趾骨折,上司只支付
医疗费
,刚上班,没有
劳动合同
,平时没有卡,没有
工资
,我该怎么赔偿呢?
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1.只要与用人单位存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2021-03-23 10:46:36
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上班途中受伤的要先申请
工伤认定
,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2021-03-23 10:52:57
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可以要求公司按
工伤待遇
给予
经济赔偿
,你也可以主张
用人单位
未签劳动
合同
双倍工资责任
2021-03-23 10:56:44
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