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企业破产，员工补偿金如何赔偿，未签订劳动合同如何赔偿，未为员工处理五险，如何赔偿。

更新时间：2021-03-23 11:08:12
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企业破产，员工补偿金如何赔偿，未签订劳动合同如何赔偿，未为员工处理五险，如何赔偿。
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    企业破产，按劳动合同法第四十四条
    （四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条
    （六）款和第四十七条规定，企业应当按照劳动者本单位工作年限（指已经工作年限，尚未履行的合同期限不计）每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。
    2021-03-23 10:57:59
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    没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
    2021-03-23 11:04:27
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2021-03-23 11:08:12
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