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工作九年了,没有签订劳动合同,只签订了劳动合同,现在合同到期了,一天也没有事先通知就结束了,有经济补偿吗?
更新时间:2021-03-23 12:19:48
问题描述:
工作九年了,没有签订
劳动合同
,只签订了劳动
合同
,现在合同到期了,一天也没有事先通知就结束了,有
经济补偿
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合同到期了,
公司
应提前来
通知
当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2021-03-23 12:10:55
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故
辞退
,但是,合同到期
用人单位
不续签合同的,要对
劳动者
给予补偿。
2021-03-23 12:16:30
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-03-23 12:19:48
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