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你好,工作半年以上,没有签订劳动合同,上司不按时支付工资,每月拖欠,该怎么办?
更新时间:2021-03-23 12:22:31
问题描述:
你好,工作半年以上,没有签订
劳动合同
,上司不按时支付
工资
,每月拖欠,该怎么办?
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讨薪法律途径:
1、先协商
先争取协商解决。
2、拨打
12333、
12348、12351咨询并获得维权帮助:
劳动保障监察部门的热线:12333
司法部门的热线:12348
工会组织的热线:12351
3、申请调解
如所在单位有
劳动争议
调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!
4、找工会
维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。
5、找政府
向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地
劳动监察
机构投诉。
投诉时要注意:
拖欠工资行为须是2年内发生;
查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;
说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
6、申请
仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件先受理、开庭;及时裁决、结案。
7、打官司
8、申请免费法律援助
打不起官司的讨薪工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
2021-03-23 12:13:50
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你好,可以向
劳动监察部门
投诉也可以申请
劳动仲裁
追讨薪水,可以找找找
工资条
、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没
合同
的证明。
2021-03-23 12:20:13
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等
证明
。
2021-03-23 12:22:31
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
没有签订劳动合同,至今拖欠一年多的工资未支付,如今电话不接,我该怎么办?
你好具体情况先了解下
全部8个答案 >
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拖欠农民工工资的,由什么清偿?
债务债权
2527
只要拖欠农民工工资,都是拒不支付劳动报酬罪吗
拖欠农民工工资罪
工作一个月了,公司说没有签合同,工资没有按时支付,该怎么办?
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
工作一个月后,老板拖欠了他的工资,拒绝支付工资,也没有签署合同。我该怎么办?
很多种情况 1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。 2. 如果是上下班途中
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拖欠工资,然后拖欠二个月工资,公司没有签订劳动合同,现在不给工资,怎么办?可以要回么?
因为没有签订劳动合同,可以要求未签订劳动合同双倍工资
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工作一年,未签订劳动合同,现工资不按时发,甚至拖欠工资,还克扣工资,不按当时说的发
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,工资拖欠半年,迟迟不发,也不签订劳动合同
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
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用人单位拖欠工资,不给签劳动合同,每个月只是发生活费,已经两年了,我该怎么办?
拖欠工程款,对于有支付能力而拒不支付的老赖的处理方法: 由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力,经常出现虽有支付能力,拒不支付,待诉到法院后,以各种方法拖延
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我们辞职已经两个月,但是工资拖欠一直未发,之前没有签订劳动合同。请问该怎么办?
可以申请劳动仲裁
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试用期可以赔偿,因为公司说我请假多解雇了我吗?
你好,申请劳动仲裁
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由于年龄太大,我被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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产假期间要求解除劳动关系是否违法
产假期间解除劳动关系需谨慎,通常不允许。若遇特殊情况,可依据《劳动合同法》第三十九条处理。选择处理方式时应综合考虑具体情况,必要时咨询法律专业人士。
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上个月老板扣我的工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同。现在老板转让了,我们能向前老板提出经济补偿吗?
一直不给你签劳动合同的,是可以要求经济赔偿的,在职的时候是否给你交了社保呢?有需要具体的指导可以来点详询
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劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
合同到期不续签,劳动者可以依法维权。若单位有过错,可解除合同并获补偿。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留证据,如合同、工资单等,以支持自己的主张。
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员工签了劳动合同和附加协议,附加协议是关于培训费用的,费用已扣4500,我要提起仲裁能赢吗?
可以仲裁。操作如下:1.收集劳动合同、附加协议等证据;2.向劳动仲裁委员会提起申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁结果,如有不服可向法院起诉。
全部3个答案 >
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您好,如果我在职单位不允许员工在外兼职,我签署过兼职合同,会不会影响n+1赔偿?
处理方式包括与单位协商、解除兼职合同或寻求法律帮助。选择时需考虑合同条款、单位态度及个人职业规划,确保合法权益不受损害。
全部3个答案 >
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