新员工入职時间十个月,企业不签劳动合同书,不买社会保障部金,昨日提交辞职申请,早已准许,我该申请办理劳动仲裁么

更新时间:2021-03-23 17:20:00
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新员工入职時间十个月,企业不签劳动合同书,不买社会保障部金,昨日提交辞职申请,早已准许,我该申请办理劳动仲裁
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    员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
    2021-03-23 17:12:42
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    企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
    再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
    2021-03-23 17:14:57
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    仲裁申请程序:
    1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2021-03-23 17:20:00
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企业不缴纳社保,辞职不发工资,能申请办理劳动争议仲裁吗?
企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔
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公司没签署劳动合同书,没缴纳社保,我申请办理劳动争议仲裁,能否在申请办理劳动争议仲裁的另外离去公司,
你好: 可要求双倍工资、经济补偿金和补缴社保,协商不成,可申请劳动仲裁。
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你好,在本人还没有提交辞职申请报告,公司已在社保中心给我办理了辞职合同,我要申请劳动仲裁,可以吗?
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记. 新开
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没签订劳动合同,但是员工私自离职,现在申请劳动仲裁
你好,可以,建议人社局申请劳动仲裁。
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入职时间十个月,公司不签劳动合同,不买社会保障金,昨天递交辞职申请,已经批准,我应该申请劳动仲裁么
公司不签劳动合同,劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资,如果不发放工资,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2
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公司要求提前一个月申请离职,6月28日签的解除劳动合同书,而且减员并没有通知我,是否可以申请劳动仲裁
保险的事情你可以要求保险稽查大队补缴,开除你的行为你可以主张赔偿金。
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