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劳动合同纠纷
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你好，我在公司工作四年了。我现在怀孕四个月了。因为公司经营不善，所以现在停产了。现在公司想和我商量解除劳动合同。你能得到什么样的经济补偿？
更新时间：2021-03-23 18:45:28
问题描述：
你好，我在
公司
工作四年了。我现在怀孕四个月了。因为公司经营不善，所以现在停产了。现在公司想和我商量
解除劳动合同
。你能得到什么样的
经济补偿
？
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用人单位停工停产期间，按《
工资支付暂行规定
》支付
劳动者
工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按
劳动合同
规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。
生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2021-03-23 18:36:01
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-23 18:43:04
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《劳动
合同法
》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行
劳动仲裁
。
2021-03-23 18:45:28
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合同纠纷
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可以要求工龄从2006年开始算，减掉中间离职的那一年。
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿
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