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工作单位隶属于其他公司，以其他公司名义经营。经营者聘用的员工是否与挂靠单位有劳动关系，挂靠单位是否有劳动关系？工作单位隶属于其他公司，以其他公司名义经营。经营者聘用的员工与挂靠单位是否有劳动关系？谢谢
更新时间：2021-03-23 19:49:48
问题描述：
工作单位隶属于
其他
公司，以其他公司名义经营。
经营者
聘用的员工是否与挂靠单位有
劳动关系
，挂靠单位是否有劳动关系？工作单位隶属于其他公司，以其他公司名义经营。经营者聘用的员工与挂靠单位是否有劳动关系？谢谢
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【工伤办理程序】《
工伤保险条例
》规定：
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签
合同
的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请
劳动仲裁
。 通常情况下，如果能够认定存在事实劳动关系，即使没有签订合同，也不会影响放生工伤后的赔偿。
2021-03-23 19:40:24
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如果你单位不是劳动派遣
公司
，就不能将员工派往其他公司。
2021-03-23 19:44:58
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与后面的单位形成劳动关系
2021-03-23 19:49:48
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