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劳动合同纠纷
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同一组下属的两家公司分别与同一员工签订了两次固定期限劳动合同(时间连续),第二次固定期限劳动合同到期后,该员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?
更新时间:2021-03-23 20:39:37
问题描述:
同一组下属的两家公司分别与同一员工签订了两次
固定期限劳动合同
(时间连续),第二次固定期限
劳动合同
到期后,该员工可以要求签订
无固定期限劳动合同
吗?
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《
劳动合同法
》规定,固定期限劳动合同期满后,
用人单位
不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的
劳动关系
。
2021-03-23 20:29:03
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你好,
合同
到期可以根据相关的合同约定来处理,合同期满的前提是合同中有规定合同的期限,那么期满就代表
合同履行
完毕,双方
从合同
中脱离出来,因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理,协商不成可以通过提起
民事诉讼
来解决。
2021-03-23 20:33:42
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(法律主张离婚自由,若双方感情已破裂,你可以通过
协议离婚
或
诉讼离婚
两种方式解除双方的婚姻关系,若双方协议离婚不成,要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼,而法院在审理离婚案件时会先进行调解,若调解不成或双方感情已破裂,法院会判决双方离婚,因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-23 20:34:43
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用人单位与
劳动者
签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-03-23 20:39:37
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劳动合同纠纷
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你好,你是想咨询补偿是吧
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
700
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
连续两次签订固定期限劳动合同,可否要求续订无固定期限劳动合同?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同
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